人事部長からのメッセージ

昨今社員のエンゲージメントの向上が注目されるようになりました。
その一つが福利厚生です。当社は福利厚生が充実している会社だと思います。例えば普通の会社ですと永年勤続表彰は10年単位ですが、当社は３年から表彰を始めます。仕事に役立つ資格を取得した場合の資格取得報奨金制度や会社が認めれば副業も可能です。また1000以上に及ぶ福利厚生サービスを利用できる会員にもなっていただけます。

さらに人材の育成にも力を入れています。
ビジネスパーソンとしての必要なスキルや知識を学ぶ「龍名館大学」、キャリアプランを考える「年次研修」、英会話スクールと提携した「語学研修」、好きな研修を選んで受講できる「研修支援制度」、会社の援助で「海外・国内留学ができる制度」など充実した研修メニューで社員の成長を助けています。

また、当社は社員一人一人のキャリアプランを大切にしています。
社内での最初のキャリアプランとして、半年ごとに全店舗の仕事を経験するジョブローテーションを実施し、３年目をめどに本配属をして数年間その部署で活躍してもらいます。その後別の部署でリーダーとして成果を出してもらい、各部署の主任、マネージャー、支配人や店長へとキャリアを積んでいただき、ゆくゆくは経営の一翼を担う人材となっていただきます。しかし、どのようなキャリアを積むかは基本的には社員本人にゆだねられています。主任やマネージャーになるための期間も決まっていません。３年でマネージャーを目指すも、５年かけて目指すもすべては本人次第です。

会社は自ら成長し、自らキャリアを形成していく社員を全力でサポートし、そのために快適な環境を整えていきます。